Vera Querido, sócia fundadora e Managing Partner da VPQ Advogados, concedeu uma entrevista à revista Business Voice em que partilha a sua visão sobre liderança feminina, empreendedorismo jurídico e o futuro da advocacia.
A advogada, que fundou a sua própria sociedade num sector historicamente marcado por modelos rígidos, afirma que a decisão foi motivada pela vontade de gerar impacto e contribuir para o desenvolvimento do país. «Sou uma mulher de desafios e, quando acredito que um novo projecto pode fazer a diferença e ter um impacto positivo no meu país, abraço esses desafios», declara, sublinhando também a vertente humanista que procura imprimir à sua prática.
Sobre o principal obstáculo que as mulheres líderes enfrentam, Vera Querido é directa: derrubar o tabu de que os líderes são homens. Para a advogada, a autoridade constrói-se com competência, resiliência, ética e transparência, e não depende do género. Acredita ainda que quanto mais mulheres ocuparem posições de topo, mais outras se posicionarão nesses lugares.
No que diz respeito ao seu estilo de liderança, descreve uma abordagem assente no envolvimento da equipa e no reconhecimento do contributo individual de cada pessoa, combinada com uma relação de confiança com os clientes, sustentada por rigor técnico e escuta activa.
Sobre as mudanças necessárias para acelerar a equidade na liderança, a Managing Partner defende uma transformação cultural que valorize o mérito independentemente do género, acompanhada de formação dirigida a mulheres e de políticas efectivas de conciliação entre vida pessoal e profissional.
Quanto ao futuro da profissão, Vera Querido destaca a adaptação contínua, o pensamento estratégico, a literacia tecnológica e a liderança empática como competências essenciais para os advogados da próxima geração. Para as jovens mulheres que ambicionam seguir este caminho, o conselho é claro: investir no conhecimento, confiar nas próprias capacidades, cultivar o networking e preservar sempre a autenticidade. «Liderar sem copiar modelos, valorizando o próprio estilo de liderança, baseado em valores, ética e respeito pelas equipas e pelas pessoas.»
A entrevista completa pode ser lida no site da Business Voice.